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■寄稿
杉谷陽子(2026)「AIによる人事評価はどのように職場に受け入れられるか」『日本労働研究雑誌』, No.789（2026年4月）LINK
■論文
＊ Sugitani, Yoko, Taku Togawa and Minoru Karasawa (2026). Language Structure Shapes Visual Cognition: The Effect of Zoom-In Versus Zoom-Out Presentation on Visual Preferences. Frontiers in Language Sciences, 4, 1637387. https://doi.org/10.3389/flang.2025.1637387
＊ Sugitani, Yoko, Taku Togawa and Kosuke Motoki (2025). Socially Excluded Employees Prefer Algorithmic Evaluation to Human Assessment: The Moderating Role of an Interdependent Culture. Computers in Human Behavior: Artificial Humans, 100152. https://doi.org/10.1016/j.chbah.2025.100152
＊ Sugitani, Yoko and Taku Togawa (2025), What We Pursue by Purchasing Brands: An Abstract Mindset Leads Consumers to Value Self-Brand Connection in Purchase Decisions. Quarterly Journal of Marketing, 45(2), 86-94. https://doi.org/10.7222/marketing.2025.018
■書籍
＊ 『デジタル時代のブランド戦略―新たなブランド戦略を構想するために』（田中洋編著, 2023年11月）【※第4章「社会的自己とブランド戦略」杉谷陽子】
＊ 『マーケティングの力 ― 最重要概念・理論枠組み集』(恩藏直人・坂下玄哲編, 2023年5月, ISBN 978-4-641-16613-4) （※「ブランドアタッチメント」「SNS」の2項目を担当）
■講演・出演等
＊ 生活者データ・ドリブン・マーケティング通信（博報堂DYホールディングス）
デジタル時代の「新・ブランド論」
＊ The Central Dot magazine（株式会社博報堂）
BX（ブランド・トランスフォーメーション）ラウンドテーブル
■学会発表(2026年度)
＊ 杉谷陽子(2026).「AI活用は支援か脅威か： 他者からのAI推奨が喚起する自己価値への脅威」, 日本社会心理学会第67回大会 2026年9月13日
＊ Yoko Sugitani, Taku Togawa, Naoto Onzo (2026).“We” vs. “Me”: How Managers’ Goal Framing Shapes Psychological Safety and Employee Voice. The 2026 AMA Summer Academic Conference. 2026年7月24日.
＊ Jaewoo Park, Kosuke Motoki, Taku Togawa, Yoko Sugitani, Hiroaki Ishii (2026). How hand cleansing shapes eating decisions: Psychological reset as a route to moral self-perception or self-permission. 24th International Conference on Research in Advertising (ICORIA). 2026年6月26日
